Контакты

Чем выше зона ответственности, тем важнее иметь устойчивую точку опоры внутри. Если вы готовы уделить этому внимание, одна встреча может стать началом системных изменений в том, как вы руководите и насколько эффективно работает ваша команда

Форматы сопровождения

Партнерство, которое трансформирует мышление и возвращает вам ощущение контроля над происходящим, даже в период сильной неопределенности

ВСТРЕЧА-ЗНАКОМСТВО
Диагностика

60‑минутная онлайн‑диагностика, на которой мы:

проясняем контекст и суть вашего запроса;
определяем, что в вашем подходе уже работает и на что можно опираться;
обозначаем возможные риски, если ничего не менять;
намечаем несколько реалистичных шагов и обсуждаем, какой формат дальнейшей работы может быть уместен.

Подходит, если:
Вы хотите сначала «примерить» формат взаимодействия и оценить, какая глубина сопровождения вам действительно нужна.

КОНСУЛЬТИРОВАНИЕ
Целевое сопровождение

Серия индивидуальных сессий, рассчитанная на решение одной–двух конкретных задач

Подходит, если:

у вас руководящая позиция и перед вами стоит задача системных изменений
вы предприниматель и вам важно пересобрать систему в условиях кризиса и неопределенности
перед вами стоит конкретный вызов: новая команда, новый руководитель, сложный период изменений;
нужно по‑новому выстроить делегирование, обратную связь, регулярные встречи;

РАБОТА С КОМАНДОЙ
Сопровождение команд

Работа с группой или ключевыми участниками, если запрос связан не только с личной ролью, но и с динамикой команды

Подходит, если:

требуется повысить мотивацию и увеличить эффективность команды;
важно определить роли и зоны ответственности, перераспределить функционал, внедрить новые стандарты;
у команды наблюдаются проблемы в области взаимодействия, доверия, встречаются частые конфликты;
требуется поддержка в адаптации к изменениям.

ТРЕНИНГИ & МАСТЕР-МАЙНДЫ
Работа с группами

Групповая работа, направленная на развитие конкретных навыков и обмен опытом в профессиональной среде.

Подходит, если:

нужно прокачать конкретный навык (управление, коммуникации, принятие решений) в практическом формате;
важно не только получить знания, но и сразу встроить их в работу через кейсы и обсуждение;
не хватает внешнего взгляда и качественной обратной связи от людей с похожим уровнем задач;
вы проходите через изменения и ищете опору в профессиональном сообществе;

Еще больше о лидерстве
в телеграм канале ЯжеКоуч ЯжеКоуч

Контакты:

Email: Robakidzelena@gmail.com
Telegram: @LenaRobakidze